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3 Der Manager Und Das Unternehmen

P. Amar
Published 2013 · Philosophy

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Fur das in den 1930er Jahren entwickelte Konzept der Human-Relations-Bewegung stehen Namen wie Elton Mayo, Abraham Maslow oder Douglas McGregor. Im Gegensatz zu der klassischen Theorie und dem scientific management der Arbeit, die vor allem von F. Taylor oder H. Ford vertreten wurden, wird in der Human-Relations-Bewegung dem arbeitenden Menschen, seinen Bedurfnissen, seinem Streben nach Verwirklichung und der sozialen Bedeutung der Gruppe im Arbeitsprozess eine zentrale Stellung eingeraumt. Zu dieser Uberzeugung gelangte der in Harvard lehrende australische Psychologe Elton Mayo , nachdem er von 1927 bis 1932 etliche Experimente mit Arbeitern der Hawthorne-Werke der Western Electronic Company in Chicago durchgefuhrt hatte. Diese Versuche zur Bedeutung des menschlichen Faktors haben die Managementtheorien ganz erheblich beeinflusst (es entstanden neue Formen der Organisation, des Fuhrungsstils und der Motivierung, man erkannte, dass Partizipation wichtig ist, und bemuhte sich um eine Optimierung der Teamarbeit usw.).
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